L'année dernière, l'institut d'études de marché Kantar TNS a demandé à quelque 300 responsables des ressources humaines, pour le compte de la Groupe d'étude Darmstadt, une école d'enseignement à distance gérée par Klett, ce que les employés retirent de la formation continue. Pour 88 % des décideurs en matière de personnel, c'est la clé d'une progression de carrière, ouvrant la voie à davantage de responsabilités et à des domaines plus étendus. 80 % y voient une augmentation de salaire. Pour tous, c'est la garantie de leur emploi. La formation continue doit donc faire partie intégrante de notre vie professionnelle.
Intérêt croissant des employeurs
L'apprentissage tout au long de la vie est pratiquement un devoir dans notre société de la connaissance. Les employés et les entreprises l'ont reconnu. En Allemagne, un salarié sur deux participes à au moins un cours de formation continue par an. Ce chiffre provient de l'enquête actuelle sur l'éducation des adultes du ministère fédéral de l'Éducation. Le gouvernement fédéral produit un rapport sur l'éducation tous les deux ou trois ans. Le dernier en date montre que la plupart des cours ont lieu dans le cadre de la formation continue en entreprise. L'intérêt des employeurs pour ces événements est en hausse : la proportion de cours de formation continue qui se sont déroulés entièrement ou en grande partie pendant les heures de travail est passée de 52 à 60 % en quatre ans.
La combinaison de l'apprentissage en ligne et en face à face est en tête de liste
Ceux qui poursuivent leurs études investissent non seulement du temps, mais aussi de l'argent. Comme le montre l'étude de Kantar TNS, 65 % des entreprises contribuent à ces coûts. Dans les entreprises de taille moyenne, ce chiffre atteint 80 %, et dans les grandes entreprises 76 %. L'important pour le partage des coûts est que la formation continue s'inscrive dans les objectifs de l'entreprise et que ceux-ci soient convenus au préalable avec le supérieur hiérarchique ou le service des ressources humaines. Les responsables RH ont également une vision claire du type de méthode d'apprentissage : la grande majorité est favorable à une approche hybride d'apprentissage en ligne et en face à face.
Richesse des cours
L'Agence fédérale pour l'emploi propose à elle seule sur Kursnet 1,2 million d'offres de formation provenant d'environ 18 000 prestataires de services éducatifs pour la formation professionnelle et la formation continue. Complétés par les entreprises du secteur privé, il y a environ deux millions de cours en Allemagne. Trouver le bon parmi cette abondance est difficile.
Quatre questions devraient vous permettre de faire plus facilement le bon choix pour vous.
Le sujet
S'agit-il d'une formation professionnelle dans une nouvelle technologie ou voulez-vous affiner vos compétences générales ?
La forme
En ligne, sur place ou une combinaison des deux ? Le soir ou le week-end ? Deux jours ou deux ans ?
La conclusion
Que voulez-vous atteindre avec ce cours ? Comprendre une nouvelle application grâce à un cours de deux semaines ou construire une carrière à l'aide d'un master de plusieurs années ?
Les coûts
L'État encourage la formation professionnelle continue des salariés à faibles revenus par le biais d'une prime à l'éducation. Une forme indépendante du revenu est la prise en charge partielle ou complète des coûts par l'employeur.
R V groupe d’assurance propose également à ses employés de nombreuses formations gratuites. Vous trouverez de plus amples informations sur R V en tant qu'employeur et sur les postes vacants sur Internet.
